Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bidang Geomatika Untuk Mendukung Kegiatan Pertanahan (Studi Kasus Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Agraria dan Tata Ruang/ Badan Pertanahan Nasional)

Masalah yang mengemuka dalam pelaksanaan kegiatan pertanahan adalah kebutuhan sumber daya manusia di bidang survei dan pemetaan. Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian ATR/ BPN menyelenggarakan pengembangan kompetensi untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Berdasarkan masalah tersebut penulis mengkaji mengenai pola penyelenggaraan pengembangan sumber daya manusia di bidang geomatika dalam rangka mendukung kegiatan pertanahan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif berdasarkan observasi serta data sekunder berupa laporan kegiatan. Hasil yang diperoleh adalah PPSDM ATR/BPN telah membuat rencana strategis dan melaksanakan pengembangan sumber daya manusia di bidang geomatika. Pada tingkat operasional pelaksana kegiatan diberikan standar kompetensi di bidang geomatika dan selanjutnya diintegrasikan dengan jenis kegiatan pertanahan. Sedangkan pada tingkat manajerial pejabat pengawas dan administrator diberikan pengetahuan dan praktik untuk menggerakkan, mengarahkan dan mengevaluasi kegiatan. Sarana untuk membentuk sumberdaya manusia yang handal tersebut adalah melalui pelatihan, webinar dan coaching/ mentoring. Pelatihan teknis diberikan sesuai dengan tujuan kompetensi peserta dalam bentuk tingkat dasar dan lanjutan. Pelatihan tingkat dasar bertujuan untuk memberikan kompetensi dasar pengumpulan data fisik untuk kegiatan pertanahan. Sedangkan tingkat lanjutan adalah untuk memberikan kompetensi teknis yang lebih bersifat penguasaan masalah di lapangan dan penguasaan ketentuan yang berlaku untuk pendaftaran tanah. Pada masa pandemi yang sedang berlangsung, metode pembelajaran menggunakan model campur antara tatap muka dan jarak jauh.